人材育成重要性

社会生活において縦社会の構造がなされていますが、それにかかわる人材の育成が急務な状況に置かれています。人は上に立つと自分の権力を笠に人を動かそうとします。それは、人間の特出で時には重要な意味を持ちます。しかし、権力のみ行使しようとする人々が目立つことも事実です。 その結果社会は不安定になり、会社は衰退していくことがあります。今の日本社会の産業構造がそれです。社会は縦社会で、上司のいうことに反論するとサラリーマンの恐れる左遷が待っています。つまり、地方へ飛ばされたり、配属変えになったりし窓際族と呼ばれ出世から取り残されてしまいます。 　人材育成は会社での教育では遅すぎる時代になってきています。社会に入ると型どおりのマニュアル化された新入社員教育が行はれ、年数を得て進級試験を得て進級していくわけですが、そこは仕事の出来不出来より、上司に好まれるか、好まれないかの世界になっているのが今現在のほとんどの会社の構造になっています。上司は仕事の内容を把握せず、自分の考えだけを部下に押し付けています。つまり、上司は神であり神に間違っていると言えないのが現状で、その原因はそのような人をそのポストに据えた会社と上司の問題であり、責任でもあります。